وکیل اداره کار | وکیل دعاوی کارگر و کارفرما در تهران
وکیل اداره کار
اختلاف میان کارگر و کارفرما ممکن است بر سر حقوق و دستمزد، بیمه، سنوات، عیدی، اضافه‌کاری، اخراج، قرارداد کار یا حوادث ناشی از کار ایجاد شود. در چنین پرونده‌هایی، وکیل اداره کار می‌تواند از زمان بررسی مدارک و محاسبه مطالبات تا ثبت دادخواست و دفاع در مراجع حل اختلاف اداره کار، پرونده را پیگیری کند.
گروه حقوقی سلمان احدی در زمینه دعاوی کارگری و کارفرمایی و پرونده‌های مرتبط با قانون کار فعالیت دارد.
وکیل اداره کار چه کاری انجام می‌دهد؟
وکیل اداره کار، وکیلی است که با قانون کار، مقررات تأمین اجتماعی و رویه رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما آشنایی دارد.
مهم‌ترین خدمات وکیل اداره کار عبارت‌اند از:
- مطالبه حقوق و دستمزد معوقه
- مطالبه عیدی، سنوات و مزایای قانونی
- مطالبه اضافه‌کاری، شب‌کاری و تعطیل‌کاری
- رسیدگی به اختلافات ناشی از اخراج
- اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی
- اختلافات مربوط به قرارداد کار
- پیگیری مسائل مربوط به بیمه کارگر
- دفاع از کارفرما در برابر ادعاهای کارگر
- پرونده‌های مربوط به حوادث ناشی از کار
- اعتراض و دفاع در هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف
شکایت کارگر از کارفرما
یکی از پرتکرارترین پرونده‌های اداره کار، شکایت کارگر از کارفرما بابت پرداخت نشدن مطالبات قانونی است.
کارگر ممکن است بابت مواردی مانند حقوق معوقه، سنوات، عیدی، اضافه‌کاری، حق بیمه یا سایر مزایای قانونی طرح دعوا کند.
در این پرونده‌ها یکی از مهم‌ترین موضوعات، اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی و سپس اثبات میزان مطالبات است.
قرارداد کار تنها دلیل اثبات این رابطه نیست و حسب مورد اسنادی مانند سابقه بیمه، واریز حقوق، حضور و غیاب، مکاتبات کاری و سایر دلایل نیز می‌توانند مورد بررسی قرار گیرند.
-
شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان‌پذیر است؟
بله. نداشتن قرارداد کتبی لزوماً به معنی از بین رفتن حقوق کارگر نیست.
مطابق قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین اگر کارگر بتواند رابطه کاری خود با کارفرما را با دلایل معتبر اثبات کند، امکان مطالبه حقوق قانونی او وجود دارد.
این موضوع یکی از مواردی است که حضور وکیل اداره کار می‌تواند در نحوه ارائه ادله اهمیت داشته باشد.
مرجع رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما
مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار، اختلافات فردی ناشی از اجرای قانون کار و قرارداد کار ابتدا باید از طریق سازش مستقیم حل‌وفصل شوند و در صورت عدم سازش، رسیدگی از طریق مراجع حل اختلاف کار انجام می‌شود.
۱. هیأت تشخیص
هیأت تشخیص مرجع بدوی رسیدگی به بسیاری از اختلافات فردی کارگر و کارفرماست و پس از بررسی مدارک و دفاعیات طرفین رأی صادر می‌کند.
۲. هیأت حل اختلاف
در صورت اعتراض قانونی به رأی هیأت تشخیص، پرونده در هیأت حل اختلاف مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.
بنابراین مطلبی که گاهی درباره «دادگاه صلح به‌عنوان مرجع تجدیدنظر اداره کار» گفته می‌شود صحیح نیست.
مدارک لازم برای شکایت در اداره کار
مدارک مورد نیاز بسته به موضوع پرونده متفاوت است، اما معمولاً موارد زیر اهمیت دارند:
حقوق کارگر در سال ۱۴۰۵
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۵ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
همچنین برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به‌علاوه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال تعیین شده است. پایه سنوات روزانه کارگران واجد شرایط نیز ۱۶۶,۶۶۷ ریال مقرر شده است.
این ارقام در محاسبه برخی مطالبات کارگری سال ۱۴۰۵ اهمیت دارند.
-
بیمه کارگر بر عهده چه کسی است؟
بیمه کردن کارگران مشمول مقررات تأمین اجتماعی از تکالیف قانونی کارفرماست.
اگر کارفرما از بیمه کردن کارگر خودداری کرده باشد، موضوع بیمه و سابقه اشتغال می‌تواند از طریق مسیر قانونی مربوط پیگیری شود.
البته باید توجه داشت که دعاوی بیمه‌ای و اختلافات اداره کار کاملاً یکسان نیستند و بسته به خواسته، مرجع و شیوه پیگیری ممکن است متفاوت باشد.
اخراج کارگر و ماده ۲۷ قانون کار
کارفرما نمی‌تواند صرفاً با استناد به هر تخلفی، بدون رعایت مقررات قانونی رابطه کار را خاتمه دهد.
ماده ۲۷ قانون کار برای مواردی که کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، شرایط خاصی پیش‌بینی کرده است.
بنابراین در پرونده‌های مربوط به اخراج باید قرارداد، علت قطع همکاری، سوابق تذکر، مقررات انضباطی و سایر مدارک بررسی شوند.
حق سنوات کارگر
مطابق مقررات قانون کار، در موارد مقرر قانونی، کارگر بابت سابقه کار خود مستحق مزایای پایان کار یا همان سنوات است.
مبلغ سنوات و نحوه محاسبه آن به عواملی مانند مدت اشتغال، آخرین مزد و علت خاتمه رابطه کاری بستگی دارد.
به همین دلیل تسویه‌حساب پایان همکاری باید با دقت بررسی شود.
-
قرارداد کار باید شامل چه مواردی باشد؟
برای کاهش اختلافات آینده بهتر است قرارداد کار حداقل شامل موارد زیر باشد:
- مشخصات کامل کارگر و کارفرما
- نوع کار و شرح وظایف
- حقوق و مزایا
- ساعات و محل کار
- تاریخ انعقاد قرارداد
- مدت قرارداد در قراردادهای موقت
- شرایط قانونی مربوط به خاتمه همکاری
درج شروط خلاف مقررات آمره قانون کار نیز لزوماً موجب محروم شدن کارگر از حقوق قانونی او نمی‌شود.
نمونه رای های مربوط به اداره کار و کارگر و کارفرما
1) عنوان: مرجع رسیدگی به اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه
پیام: اعتراض به رای صادره از هیات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه شهرستان قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست و مرجع رسیدگی آن محاکم عمومی است.متن کامل…
2) عنوان: اظهار نظر اداره کار محل و برقراری بیمه بیکاری
پیام: برقراری بیمه بیکاری مستلزم اظهار نظر اداره کار محل مبنی بر احراز اخراج غیر موجه شاکی توسط کارفرماست .متن کامل…
3) الف: عنوان: مرجع احراز رابطه کارگری و کارفرم
ایی
پیام: احراز رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار بوده و سازمان تأمین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای صادره از سوی این مراجع میباشد.متن کامل رای…
ب:عنوان: مسوولیت سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما
پیام: در صورتی که کارفرما حق بیمه کارگران واحد خود را پرداخت نکند سازمان تامین اجتماعی مکلف است حق بیمه ایام کاری کارگر را دریافت و جزو سابقه خدمت وی به حساب آورد.
مستندات: ماده 2 و 3 قانون کار- رأی شماره 30-29 مورخ 1386/01/26 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری-ماده 36 قانون تامین اجتماعی- رأي شماره 853 مورخ 1387/12/11 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری- متن کامل رای…
4)الف:عنوان: لزوم تبعیت سازمان تأمین اجتماعی از آرای مراجع حل اختلاف کار
پیام: نظر به اینکه مرجع رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما و یا قائم مقام قانونی آنها در اجرای قانون کار در صلاحیت اختصاصی مراجع حل اختلاف کار قرار دارد، لذا سازمان تأمین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای این هیأتها می باشد.
ب:عنوان: مسئولیت کارفرما درقبال حق بیمه کارگران
پیام: کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر به صندوق بیمه تأمین اجتماعی میباشد.
مستندات: ماده 148ماده 2 و 3 قانون کار- رأی شماره 30-29 مورخ 1386/01/26 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری- رأي شماره 518 و517 مورخ 1386/07/15 هيأت عمومی دیوان عدالت اداری-بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی- رأي شماره 678 مورخ 1386/08/08 هيأت عمومی دیوان عدالت اداری-متن کامل رای…
5) عنوان: تأمین غذا و ایاب ذهاب کارگر از سوی کارفرما
پیام: از جمله شروط تأمین غذا و ایاب ذهاب کارگر از سوی کارفرما، دوری کارگاه از مناطق مسکونی است. در خصوص تشخیص این موضوع معیار ثابتی وجود ندارد و هر مورد به صورت اختصاصی از سوی هیأت مربوط به رسیدگی مورد تحقیق و تفحص قرار می گیرد.
مستندات: قانون کار – مواد 151 و 152-متن کامل رای…
6)عنوان: اثر تاخیر کارفرما در پرداخت حق بيمه بر مسئولیت تأمین اجتماعی
پیام: تاخیر و یا عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تامین اجتماعی در مقابل بیمه شده نیست.متن کامل رای…
7) عنوان: احتساب ایام خدمت غیر رسمی بعنوان سوابق خدمت دولتي
پیام: ایام خدمت غیر رسمی در دستگاه های دولتی از لحاظ تعیین پایه و بازنشستگی و حقوق وظیفه به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب می شود.متن کامل رای…
ثبت شکایت اداره کار به‌صورت اینترنتی
بخش مهمی از خدمات روابط کار به‌صورت الکترونیکی ارائه می‌شود و کارگر و کارفرما پس از ایجاد حساب و احراز هویت می‌توانند از خدمات مربوط به دعاوی و روابط کار استفاده کنند.
در سال ۱۴۰۵ نیز سامانه‌های الکترونیکی روابط کار برای ثبت و پیگیری خدمات این حوزه مورد استفاده قرار می‌گیرند.
-
آیا برای شکایت اداره کار وکیل لازم است؟
داشتن وکیل برای تمام پرونده‌های اداره کار الزامی نیست، اما در پرونده‌هایی که مبلغ مطالبات بالا است یا درباره اثبات رابطه کاری، اخراج، سنوات، اضافه‌کاری، بیمه یا نحوه محاسبه مطالبات اختلاف وجود دارد، استفاده از وکیل متخصص می‌تواند اهمیت بیشتری داشته باشد.
وکیل می‌تواند مدارک را بررسی کند، خواسته‌ها را به‌درستی مشخص کند و در جلسات رسیدگی از حقوق کارگر یا کارفرما دفاع کند.
-
هزینه وکیل اداره کار چقدر است؟
حق‌الوکاله وکیل اداره کار مبلغ ثابت و یکسانی برای تمام پرونده‌ها ندارد.
هزینه وکیل می‌تواند بر اساس موضوع پرونده، میزان مطالبات، تعداد جلسات رسیدگی، پیچیدگی اختلاف و توافق میان وکیل و موکل تعیین شود.
بنابراین برای تعیین هزینه دقیق ابتدا باید موضوع و مدارک پرونده بررسی شود.
وکیل اداره کار تهران
در پرونده‌های اداره کار، انتخاب صحیح خواسته و جمع‌آوری مدارک از همان ابتدای کار اهمیت زیادی دارد؛ زیرا اشتباه در محاسبه مطالبات یا ارائه ناقص دلایل می‌تواند روند رسیدگی را دشوار کند.
گروه حقوقی سلمان احدی در زمینه اختلافات کارگر و کارفرما، مطالبات حقوق و مزایا، اخراج، قرارداد کار و سایر دعاوی مرتبط با قانون کار خدمات حقوقی ارائه می‌دهد.
شماره تماس جهت مشاوره: 09120466204
آدرس:تهران شهرک غرب بلوار دادمان خیابان سپهر خیابان کوثر پلاک7 طبقه6 واحد23
سوالات متداول
-
آیا بدون قرارداد می‌توان از کارفرما شکایت کرد؟
بله؛ اگر رابطه کارگری و کارفرمایی از طریق سایر ادله قابل اثبات باشد.
-
مرجع اعتراض به رأی هیأت تشخیص کجاست؟
در چهارچوب مقررات قانون کار، اعتراض به رأی هیأت تشخیص در هیأت حل اختلاف رسیدگی می‌شود.
-
آیا کارفرما موظف به بیمه کردن کارگر است؟
در صورت وجود رابطه کاری مشمول مقررات مربوط، کارفرما مکلف به انجام تکالیف بیمه‌ای است.
-
آیا کارفرما می‌تواند کارگر را بدون دلیل اخراج کند؟
خاتمه رابطه کار تابع نوع قرارداد و مقررات قانون کار است و در موارد مشمول ماده ۲۷ نیز باید شرایط مقرر قانونی رعایت شود.
-
وکیل اداره کار می‌تواند از کارفرما هم دفاع کند؟
بله. وکیل اداره کار صرفاً وکیل کارگر نیست و می‌تواند از حقوق قانونی کارفرما نیز در مراجع حل اختلاف دفاع کند.
