وکیل اداره کار

نقش او در دعاوی حقوقی

وکیل اداره کار متخصصی است که در زمینه‌ی حقوق کار، اختلافات میان کارگر و کارفرما، و مسائل مرتبط با قانون کار فعالیت می‌کند. این وکلا به طور ویژه به پرونده‌هایی مانند حقوق معوقه، بیمه، اخراج غیرقانونی، حوادث ناشی از کار، و سایر دعاوی مرتبط رسیدگی می‌کنند. سلمان احدی، وکیل پایه یک دادگستری و متخصص در دعاوی کار، با شماره تماس 09120466204 در این حوزه فعالیت دارد و به افراد در حل مشکلات حقوقی مرتبط با کار کمک می‌کند.

خدمات سلمان احدی به عنوان وکیل اداره کار

سلمان احدی با تمرکز بر دعاوی مربوط به قانون کار، خدمات زیر را ارائه می‌دهد:

1. رسیدگی به اختلافات میان کارگر و کارفرما: شامل اخراج ناعادلانه، عدم پرداخت حقوق و مزایا، مشکلات مربوط به قراردادها.

2. مشاوره حقوقی در تنظیم قراردادهای کار: برای جلوگیری از بروز اختلافات.

3. پیگیری دعاوی در مراجع قانونی: از جمله هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و دادگاه‌های عمومی.

4. دفاع از حقوق کارگران در دعاوی بیمه و بازنشستگی.

5. مشاوره در زمینه حوادث ناشی از کار و غرامت‌های مربوطه​​​​.

آشنایی با حقوق کارگر و کارفرما

قانون کار ایران با هدف حمایت از حقوق کارگران و تنظیم روابط کاری تدوین شده است. این قانون شامل نکات زیر است:

حقوق کارگران

1. حق دریافت دستمزد:

کارگر باید بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار حقوق دریافت کند.

ساعات اضافه‌کاری، شب‌کاری و تعطیل‌کاری مشمول دستمزد اضافی است.

2. حق برخورداری از بیمه:

بیمه تأمین اجتماعی برای همه کارگران الزامی است.

شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی، و حوادث شغلی است.

3. مرخصی سالانه و استعلاجی:

کارگر حق دارد 26 روز مرخصی سالانه (به‌جز جمعه‌ها) و مرخصی استعلاجی با حقوق داشته باشد.

4. حمایت در برابر اخراج:

اخراج کارگر باید با ارائه دلایل موجه و با تأیید هیئت تشخیص صورت گیرد.

5. ایمنی در محیط کار:

کارفرما موظف به تأمین شرایط ایمن و بهداشت محیط کار است.

مسئولیت‌ها و حقوق کارفرما

1. رعایت شرایط قرارداد:

کارفرما باید طبق قرارداد، حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کند.

2. اجرای قوانین بیمه:

ثبت نام کارگران در سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت حق بیمه.

3. تأمین ایمنی محیط کار:

فراهم کردن تجهیزات ایمنی و آموزش‌های لازم به کارگران.

4. اخراج طبق مقررات:

کارفرما حق دارد کارگری را که مرتکب تخلف شده است، پس از طی مراحل قانونی، اخراج کند.

5. تعهد به پرداخت مزایای پایان کار:

پرداخت سنوات، عیدی، و سایر مزایا به کارگران در پایان قرارداد.

مرجع حل اختلاف میان کارگر و کارفرما

در صورت بروز اختلاف، کارگر یا کارفرما می‌توانند به مراجع قانونی زیر مراجعه کنند:

1. هیئت تشخیص اداره کار:

اولین مرجع بررسی اختلافات.

بررسی مستندات و صدور رأی اولیه.

2. هیئت دادگاه صلح

مرجع تجدیدنظر در دعاوی.

3. دادگاه‌های عمومی:

برای پرونده‌های خاص مانند مطالبات بالای 20 میلیون تومان.

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار

مشخص کردن نوع قرارداد: دائم، موقت، یا پروژه‌ای.

تعریف دقیق وظایف: شرح مسئولیت‌ها برای جلوگیری از سوءتفاهم.

ذکر حقوق و مزایا: شامل دستمزد، پاداش، و مزایای جانبی.

رعایت ماده 27 قانون کار: برای تعیین شرایط اخراج و پرداخت حق سنوات.

توصیه‌های پایانی

کارگران و کارفرمایان برای پیشگیری از مشکلات حقوقی باید از قوانین کار آگاه باشند و در صورت بروز مشکل از مشاوران حقوقی و وکلای متخصص کمک بگیرند. سلمان احدی با تجربه گسترده در دعاوی کار، می‌تواند گزینه‌ای مناسب برای مشاوره و پیگیری پرونده‌های مرتبط باشد.

تعریف کارفرما در قانون کار

بر اساس ماده 3 قانون کار ایران، کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و تحت مدیریت او در مقابل دریافت حق‌السعی (حقوق و مزایا) کار می‌کند. این تعریف شامل مدیران و نمایندگانی که مسئولیت اداره کارگاه را به عهده دارند نیز می‌شود. به عبارتی، اگر مدیر یا نماینده‌ای از سوی کارفرما تعیین شده باشد، وظایف و اختیارات مرتبط با مدیریت کارگاه بر عهده آنها خواهد بود، اما همچنان مسئولیت اصلی بر عهده کارفرما است.

—

سامانه احراز هویت کارگر و کارفرما

سامانه‌های مختلفی برای احراز هویت کارگران و کارفرمایان در ایران طراحی شده است. یکی از این سامانه‌ها، سامانه تأمین اجتماعی است که برای شناسایی و ثبت اطلاعات کارگران استفاده می‌شود. از طریق این سامانه، کارگران می‌توانند سوابق بیمه‌ای خود را مشاهده و کارفرمایان نیز می‌توانند اطلاعات بیمه‌ای کارکنان را ثبت کنند.

برای دسترسی به این خدمات:

آدرس سامانه: my.tamin.ir

کارگران و کارفرمایان باید با شماره ملی خود در این سامانه ثبت‌نام کنند و اطلاعات تکمیلی خود را وارد کنند.

—

نحوه دریافت کد احراز هویت کارگری

1. ثبت‌نام در سامانه تامین اجتماعی: وارد سامانه my.tamin.ir شده و مراحل ثبت‌نام را کامل کنید.

2. تایید شماره تلفن همراه: شماره تلفن ثبت‌شده باید متعلق به خود فرد باشد.

3. کد احراز هویت: پس از تکمیل ثبت‌نام، کد احراز هویت برای شماره تلفن شما ارسال می‌شود که با آن می‌توانید به خدمات سامانه دسترسی پیدا کنید.

—

ثبت‌نام احراز هویت در اداره کار

برای احراز هویت در اداره کار، مراحل زیر را طی کنید:

1. مراجعه به سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir.

2. تکمیل اطلاعات هویتی و شغلی.

3. تأیید صحت اطلاعات از طریق مراجعه حضوری به دفاتر پیشخوان دولت.

4. دریافت نام کاربری و رمز عبور برای ورود به سامانه و استفاده از خدمات.

—

نمونه قرارداد کارگر و کارفرما (PDF)

قراردادهای کاری باید شامل اطلاعات زیر باشند:

مشخصات کارگر و کارفرما.

نوع و مدت قرارداد.

وظایف و شرایط کار.

میزان حقوق، مزایا و ساعات کاری.

برای دریافت یک نمونه قرارداد استاندارد، می‌توانید از منابع معتبر مانند سایت وزارت کار یا سامانه‌های حقوقی استفاده کنید.

احراز هویت کارگران در تأمین اجتماعی

احراز هویت کارگران برای استفاده از خدمات تأمین اجتماعی شامل مراحل زیر است:

1. ورود به سامانه تامین اجتماعی و تکمیل اطلاعات شخصی.

2. بررسی سوابق بیمه‌ای و تأیید صحت اطلاعات.

3. مراجعه حضوری در صورت نیاز به تکمیل اطلاعات یا رفع مغایرت.

این فرآیند برای اطمینان از ثبت صحیح سوابق بیمه‌ای کارگران و جلوگیری از تضییع حقوق آنها انجام می‌شود.

شما میتوانید برای دریافت اطلاعات بیشتر یا سپردن پرونده خود با شماره تماس 09120466204 سلمان احدی تماس بگیرید.